Le travail hybride

La tâche détermine le "où", et non l'inverse. Dans les cultures de travail hybrides, le choix du lieu de travail n'est pas basé sur le bâtiment disponible, mais sur le type de travail, le but de l'activité, le degré d'interaction souhaité, l'efficacité de la communication et les préférences personnelles des employés et des clients.
Le travail hybride
Qu'est-ce que le travail hybride ?
Qu'est-ce que le travail hybride ?

On ne peut (presque) plus l'ignorer et c'est pourquoi il est temps de mettre en place le travail hybride au sein de votre organisation. Mais qu'est-ce que l'hybride fonctionne et qu'est-ce que vous y gagnez ?

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Les 3 piliers du travail hybride
Les 3 piliers du travail hybride

Nous devons nous demander quels sont les souhaits des employés. D’une part, pratiquement personne ne veut travailler toute la semaine à domicile, et d’autre part, beaucoup de gens ne souhaitent pas passer toute la semaine au bureau.

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Implémentation d’une politique de Travail hybride adéquate
Implémentation d’une politique de Travail hybride adéquate

Notre objectif est de permettre à tous les travailleurs sur écran, même après le COVID-19, d'effectuer leur travail sous forme de travail hybride, tout en contribuant activement à la santé mentale et physique. Fidèle à notre devise "Work Smart, Feel Good". Nous accompagnons la mise en place d'une bonne politique de 'Travail Hybride' avec nos connaissances, nos solutions de travail physique et notre logiciel de santé en entreprise.

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Desksharing
Desksharing

À l'ère du travail à domicile, il est difficile d'imaginer un retour partiel au bureau. Cela se fera, mais pas comme avant.

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