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La semaine de travail de 4 jours : cela ne signifie pas que moins de travail est fait

La semaine de travail de 4 jours semble très attrayante pour la plupart des employés. Un horaire de travail comprimé (plutôt que des heures réduites) avec un week-end de trois jours semble idéal pour les employés. Il faut dire que ce modèle de travail ne convient pas à tous les types d’emplois, mais pour le secteur des bureaux, il peut fonctionner. De plus, des études ont montré que la semaine de 4 jours a également beaucoup d’avantages pour l’employeur. C’est plus qu’un simple moyen d’attirer des professionnels talentueux.
La semaine de travail de 4 jours : cela ne signifie pas que moins de travail est fait

Les avantages de la semaine de travail de 4 jours

1. Augmentation de la productivité
La société Perpetual Guardian en Nouvelle-Zélande a constaté dans son étude d’essai sur la semaine de travail de 4 jours que les employés maintiennent le même niveau de productivité.  Surtout le niveau de stress est passé de 45% to 38%.  En outre, des améliorations de la satisfaction au travail, du travail d’équipe, de l’équilibre travail/vie personnelle et de la loyauté envers l’entreprise ont été démontrées.  Tout cela conduit à un meilleur moral et moins d’absences car les employés sont plus heureux et plus concentrés dans leurs rôles.

Pour augmenter la productivité de votre personnel également pendant le travail sur ordinateur, fournissez-leur les bons outils de travail ergonomiques, par exemple des porte-documents. Les porte-documents vous permettent de positionner des documents ou des appareils numériques à une hauteur, un angle et une position qui assurent une bonne posture lors de la lecture. Avec un porte-document, vous pouvez lire et saisir des données de manière confortable et plus productive.
2. Un milieu de travail égalitaire
Une étude du Government Equalities Office relative à l’écart de rémunération entre les sexes  a révélé qu’environ deux millions de Britanniques n’ont actuellement pas d’emploi en raison de leurs responsabilités en matière de garde d’enfants.  Avec des semaines de travail de 4 jours, les employés seraient en mesure de passer plus  de temps avec leur famille et de mieux gérer les soins et les engagements professionnels.  Une entreprise qui soutient les jeunes familles est bien sûr plus attirante.
3. Moins d’émissions de CO2
Avec une semaine de travail de 4 jours, les employés n’ont pas besoin de se déplacer autant et les grands immeubles de bureaux ne sont utilisés que quatre jours par semaine. Cela a un impact énorme sur les coûts énergétiques et les émissions de dioxyde de carbone.  Votre entreprise a sûrement déjà développé une stratégie de développement durable. Ne serait-ce pas une autre étape importante vers une plus grande conscience de l’environnement?

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