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Vous souhaitez également travailler de manière flexible ?

 
Vous avez suffisamment de raisons et de ressources pour cela
Le travail flexible comporte deux aspects. Les employés peuvent travailler au moment, à l'endroit et de la façon qui leur convient le mieux. Et les employeurs peuvent donc compter sur des personnes qui apportent un meilleur rendement. Il n'est donc pas surprenant qu'un nombre de plus en plus important d'organisations rendent possible le travail flexible. Il y a suffisamment de raisons et de ressources pour cela...

En fait, c'est une chose révolue. Rester assis à son bureau pendant huit heures consécutives, bouger à peine et se contenter de prendre une courte pause déjeuner. Commencer à exactement la même heure tous les jours et rentrer chez soi à cinq heures pile. Année après année. Pourtant, ce scénario est toujours monnaie courante dans de nombreuses entreprises. Lorsque les employés ont, pour ainsi dire, l'obligation d'être présent, au lieu de se concentrer sur les efforts et le rendement des employés. Heureusement, de plus en plus d'employés et d'employeurs trouvent cette vision dépassée et inadaptée à l'ère moderne.

Les entreprises s'activent
On assiste à un réel progrès autour de nous. De plus en plus d'entreprises mettent en place le travail flexible et le travail à distance. Mais pourquoi l'Europe du travail s'active-t-elle autant ? Cela est principalement dû à l'évolution des mentalités, aux pressions financières et démographiques et aux progrès technologiques qui créent de nouvelles ressources et possibilités.

Il est également important, bien sûr, que les employés qui ont un bon équilibre travail-vie privée, soient moins souvent malades, soient davantage motivés et plus loyaux envers leur employeur.
Travail flexible = travail indépendant du temps, du lieu et de l'appareil
En tant qu'employé, vous décidez où vous travaillez et comment vous gérez votre travail. Bien sûr, vous concluez à l'avance des accords clairs avec votre gestionnaire au sujet de vos prestations et du moment où vous les effectuez. La flexibilité ne peut être atteinte sans un engagement et une confiance mutuels.

Le télétravail devient de plus en plus courant
Une recherche menée par Cornerstone OnDemand révèle que le télétravail devient de plus en plus courant. En 2016, il y avait déjà une augmentation de 71 % et ce chiffre atteint carrément 74 % en 2017. En Europe, les chiffres ne sont pas très éloignés les uns des autres et la France affiche une belle moyenne de 72 %. Bien sûr, cela offre aussi beaucoup de place pour la croissance et plus de possibilités de travail flexible !
  • Italie 83 %
  • Danemark 83 %
  • Belgique 80 %
  • Luxembourg 80 %
  • Royaume-Uni 79 %
  • Pays-Bas 76 %
  • Suède 75 %
  • France 72 %
  • Allemagne 70 %
  • Suisse 63 %
  • Autriche 53 %

Il est également possible de se livrer au travail flexible au bureau
Par définition, le travail flexible ne se limite pas seulement aux lieux en dehors de l'environnement de bureau. Grâce à la modernisation du lieu de travail, un nombre croissant d'employés peuvent également travailler « normalement » de manière flexible au bureau.

Cette modernisation implique que les employeurs offrent un environnement de travail plus flexible comportant différents espaces de bureaux. Ces espaces sont conformes aux différents travaux et aux différentes activités.

Pourquoi investir dans des lieux de travail modernes ?
Mais pourquoi les employeurs investissent-ils dans ce domaine ? En 2016-2017, PAC a examiné la nécessité pour les entreprises européennes de moderniser leurs lieux de travail. PAC a interviewé plus de 180 gestionnaires informatiques et des RH dans des entreprises comptant plus de 1 000 employés. Cette recherche a mis en avant quatre points intéressants.

1. Cela conduit au succès De nombreux managers interrogés reconnaissent l'importance du travail flexible car il mène au succès d'une entreprise.
2. Cela encourage la collaboration et l'innovation Les principales raisons de moderniser le lieu de travail sont : l'augmentation de la satisfaction des employés et la promotion de la coopération et de l'innovation. En effet, le travail flexible « oblige » les employés (et les employeurs) à conclure de nouveaux accords entre eux sur la façon de travailler et de travailler ensemble.
3. Cela répond à un besoin concret Il y a un plus grand besoin et une plus grande volonté d'investir. Près des deux tiers des gestionnaires informatiques et des RH prévoient d'investir dans des applications modernes d'espace de travail. Les entreprises européennes sont de plus en plus enclines à s'adapter à des espaces de travail plus flexibles et orientés vers l'utilisateur.
4. Cela permet également d'utiliser des solutions basées dans le Cloud La recherche montre que les entreprises françaises sont les plus ouvertes à la modernisation via des solutions basées dans le Cloud.

Chose étonnante : la France est en tête
L'enquête de PAC montre également que la France (avec la Belgique) est en tête. Et c'est peut-être un peu surprenant. La France a la réputation d'avoir un marché du travail rigide, en partie à cause de la législation. Cependant, comme dans les pays voisins, on prend de plus en plus conscience que la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée devient un défi de plus en plus grand et que des arrangements flexibles sont bénéfiques non seulement pour les employés, mais aussi pour les employeurs. Des arrangements flexibles permettent aux organisations de mieux s'adapter aux changements (commerciaux).

De façon plus productive, plus heureuse et plus saine
Or, une approche du travail plus flexible comporte plus d'avantages. Par exemple, une recherche effectuée par la société de recrutement TINYpulse montre que le travail flexible améliore la productivité, le bonheur et la santé du personnel. Cela va clairement à l'encontre des anciens avantages de ne pas pouvoir travailler ensemble si vous ne vous voyez pas physiquement et d'être tenté de faire moins d'efforts lorsque vous travaillez à distance. Cependant, il y a lieu de créer un lieu de travail mieux équipé et plus détendu.

Recommandations pour une approche plus flexible :
  • Redoublez d'efforts pour (pouvoir) moderniser votre lieu de travail.
  • Utilisez une approche holistique de la modernisation et posez des questions critiques au travail sur l'approche traditionnelle.
  • Soyez ouvert et préparez-vous à avoir des surprises. Les changements dans la culture et la structure de l'entreprise entraînent une nouvelle dynamique.

Enfin, les défis et les recommandations

Cela semble si beau : travailler indépendamment du temps et du lieu. Mais qu'est-ce que cela implique au juste ? Comment faire en sorte que votre lieu de travail soit aménagé de manière à ce que vous puissiez travailler confortablement et efficacement ?

Les responsables informatiques en Europe considèrent l'ordinateur portable comme l'appareil le plus important du travail flexible. Bien entendu, vous devez également pouvoir accéder à vos emails et à vos fichiers à tout moment et en tout lieu. Une solution VPN ou cloud est donc indispensable dans tous les cas.

Mais n'oubliez pas non plus qu'un ordinateur portable sans outils ne convient pas pour une journée entière de travail. Ce n'est pas confortable et est souvent moins efficace.

Avec les bons outils, vous pouvez travailler de manière ergonomique n'importe où. « Par exemple, les outils de poste de travail facilement réglables tels que les bras de moniteur et les bureaux réglables (assis-debout) sont indispensables pour votre poste de travail flexible. Et si vous travaillez beaucoup en déplacement, vous ne pouvez pas vous passer d'un support d'ordinateur portable léger (intégré) et d'un clavier compact. »

Il est important pour votre santé et votre employabilité que votre lieu de travail flexible soit bien adapté.

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