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Le Royaume-Uni adopte aussi le travail flexible

 
Télécharger en tant que PDF Les Pays-Bas et la Flandre sont les précurseurs en matière de Nouveau Travail en Europe, mais il ressort d’une étude du Action and Research Centre (RSA) avec le concours de Vodafone que le Nouveau Travail est aussi entièrement intégré dans les locaux professionnels au Royaume-Uni. Pas moins de 77% des employés au Royaume-Uni travaillent dans une structure qui propose à ses salariés une forme de travail flexible. Environ 50% des organisations a formalisé le travail flexible dans un contrat avec le salarié par exemple.

Chez Vodafone, les postes de travail attitrés ont été bannis même pour les cadres de direction. Les employés opèrent tous à partir d’un ordinateur portable utilisable quel que soit l’endroit - au bureau, à la maison ou même dans un bar. Pour 10 employés, on compte 7 postes de travail.

L’étude peut servir à justifier le travail flexible au sein des structures. Elle a permis de calculer que les employés ayant adopté le travail flexible ont vu augmenter leur productivité de 5 heures par semaine. En terme de salaire, ceci équivaut en moyenne à près de 4.900 EUR par employé par an. A ce chiffre s’ajoute une économie de 760 EUR pour l’espace de bureau et de 115 EUR pour frais de photocopies par employé. Autrement dit, le travail flexible permet de réaliser une économie de plus de 5.760 EUR) par employé par an. Au niveau national, cela représente pour un pays comme le Royaume-Uni une économie de 8 milliards d’euros en heures de travail et de 1,4 milliards d’euros de frais de bureau et de photocopies.

Les formes les plus courantes du travail flexible sont le travail à domicile et les horaires flexibles de travail suivi du travail à partir d’autres endroits. L’adoption du travail flexible est plus importante dans les petites entreprises (jusqu’à 10 employés) que dans les entreprises moyennes (de 11 à 150 employés) et les grosses entreprises (+251). 53% des salariés sont favorables au travail flexible, seul 1 salarié sur 6 n’y est pas favorable, et 30% n’ont pas d’avis sur le sujet.

La clé du succès du travail flexible se trouve dans la compréhension des caractéristiques d’une organisation et de ses employés pour permettre une approche sur mesure. La technologie est un autre paramètre important. En effet, celle-ci assure le lien entre les employés qui travaillent depuis leur domicile avec leurs collègues et l’information. Actuellement 51% des employeurs investissent encore dans un matériel informatique classique pour ses employés, tels des ordinateurs de bureau. 46% des employés utilisent un ordinateur portable proposé par son entreprise. Un employé sur quatre se voit proposé un smartphone et un employé sur dix, une tablette. Enfin, un quart des employés utilise ses propres outils. Et seul un employeur sur 6 n’encourage aucunement le travail flexible ce qui en définitive ralentit l’adoption du travail flexible selon les chercheurs.



L’étude indique que pour augmenter la flexibilité du travail à l’avenir, des investissements dans une infrastructure flexible sont nécessaires. En effet, les employés doivent être en mesure de travailler tout le temps et quel que soit l’endroit. Les systèmes doivent non seulement être accessibles 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 mais des outils ergonomiques fiables doivent être mis à disposition.






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