80% optent pour un employeur qui permet le travail flexible.

Une fois que les employés sont habitués au travail flexible, ils refuseront toute autre chose. Pour les employeurs, il importe de permettre le travail indépendant du temps et du lieu. Il ressort d’une étude d’IWG Global Workspace Study (2019) que 4 personnes interrogées sur 5 disent que s’ils doivent choisir parmi deux emplois, ils refuseront l’emploi qui ne permet pas le travail flexible.

Une étude montre également qu’en moyenne, 75% des employeurs considèrent le travail flexible comme une évolution tout à fait normale.
 

Le recrutement des meilleurs talents est considéré comme l’un des moteurs principaux de l’accélération de l’introduction du travail flexible. Le fait de mentionner explicitement le travail flexible dans les conditions de travail permettrait d’embaucher plus de meilleurs talents disponibles sur le marché de l’emploi. L’étude montre que les entreprises s’engagent davantage dans une politique de travail flexible (moyenne globale de 77%) pour attirer et conserver les meilleurs talents.

Cela vaut pour 84% des employés britanniques, 83% en Allemagne, 77% en France, 75% aux Pays-Bas et 72% en Belgique.
 

• Pour 54%, le choix de l’endroit de travail (localisation) est plus important que le fait de travailler pour une excellente entreprise.
• 32% des interrogés estiment qu’il est plus important de choisir leur lieu de travail que d’occuper un poste prestigieux.
• 41% estiment que le choix de l’endroit de travail est plus important que de ne jamais prester d’heures supplémentaires.
• 70% estiment que le choix de l’endroit de travail est tellement important qu’ils l’intègrent dans de nouvelles opportunités de carrière.
• 54% des interrogés estiment que le choix de l’endroit de travail est plus important qu’une augmentation du pécule vacances.

L’orientation stratégique des organisations sur le travail flexible peut contribuer au recrutement et à la conservation des meilleurs employés. 80% des interrogés indiquent être davantage attirés par un emploi qui mentionne le travail flexible dans la description de la fonction. Les raisons principales évoquées sont un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. Le stress lié aux trajets pendant les heures de pointe est une autre raison importante pour le travail flexible. 75% des organisations déclarent introduire le travail flexible pour réduire le temps de voyage entre le domicile et le travail, pour permettre aux employés d’arriver frais et dispos au bureau. Cela signifie que le travail flexible peut contribuer à la santé, au bien-être et au bonheur des employés. 85% des employeurs estiment que le travail flexible augmente leur productivité.
 

• 82% des organisations aux EtatsUnis font appel au travail flexible pour améliorer l’équilibre entre la vie professionnelle et privée de leurs employés.
• En Belgique, 98% des employés optent pour l’emploi qui permet le travail flexible quand ils ont le choix entre deux postes comparables.
• 80% des entreprises allemandes disposent déjà d’une politique de travail flexible, ou comptent l’implémenter d’ici peu.
• En France, 70% des employés estiment que le personnel est plus productif dans des organisations avec des environnements de travail sur mesure, adaptés à la fonction ou aux activités.
• Aux PaysBas, 66% des personnes actives estiment que les entreprises doivent subventionner les frais de transport de leurs employés.
• Au RoyaumeUni, 42% des personnes actives considèrent les exigences technologiques comme l’un des plus grands obstacles pour transiter vers le travail flexible.

Lorsqu’une organisation souhaite transiter vers le travail flexible, il faut implémenter plusieurs modifications. Non seulement au niveau stratégique, mais également au niveau pratique. Les employés utilisent plus souvent un ordinateur portable, et ainsi, les dispositifs de travail tels qu’un clavier compact, un support pour ordinateur portable et une souris ergonomique s’avèrent indispensables. De cette façon, les employeurs peuvent en toute tranquillité faire travailler leurs employés à tout endroit et à tout moment, de manière productive et saine.