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Le paradoxe de la productivité

Saviez-vous que 70 % des employés déclarent passer plus de 40 heures par semaine sur leur lieu de travail ? Et ce n'est pas seulement pour prendre de l'avance et gravir les échelons de l'entreprise, puisque près de la moitié d'entre eux disent faire des heures supplémentaires uniquement pour terminer le travail qu'ils n'ont pas eu le temps de faire pendant la journée de huit heures.

Avec la charge de travail qui s’accumule, le niveau de stress augmente. L'épuisement professionnel est courant et il a un impact réel sur les employés comme sur les employeurs car la productivité chute et les employés cherchent de nouvelles opportunités dans de meilleurs environnements de travail.

Et si cela ne vous surprend pas, la solution pourrait bien aider vos employés à réduire leur niveau de stress en accomplissant plus de travail. Oui, vous avez bien lu : plus de travail.
Les travailleurs d'aujourd'hui sont, plus que jamais, obligés d’intégrer leur vie professionnelle à leur vie privée et les effets sont épuisants. Les niveaux de stress doivent baisser afin que les employés se sentent plus énergiques et concentrés, les rendant ainsi plus efficaces et productifs dans leur travail.

Qu'est-ce que la productivité ?

Dans son approche la plus basique, la productivité est la quantité de valeur produite divisée par le coût (ou le temps) nécessaire pour y parvenir. Et si cette équation semble assez simple en apparence, les stratégies pour l'optimiser ont évolué de façon spectaculaire au cours des deux dernières décennies.

La technologie a permis des gains massifs de productivité personnelle - les ordinateurs, les tableurs, les courriers électroniques et autres progrès ont permis à un travailleur intellectuel de produire apparemment plus en une journée qu'il n'était possible de le faire auparavant en une année. Il est alors tentant de conclure que, si les individus sont capables d'effectuer leur travail beaucoup mieux et plus rapidement, la productivité globale doit monter en flèche.

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5 façons de surmonter le paradoxe de la productivité au travail

1. Personnalisez vraiment votre programme de bien-être

Sondez votre personnel et comprenez ses objectifs. Si l'installation d'une salle de sport dans l’entreprise peut sembler être la solution la plus évidente, de plus petits changements - comme la mise à disposition d'aliments frais - peuvent avoir un effet considérable au bureau. En matière de santé, de meilleurs comportements augmentent la santé mentale, émotionnelle et physique des travailleurs et génèrent des performances plus efficaces et plus rentables.

2. Éliminez les distractions grâce à un aménagement intelligent du bureau

Les distractions sur le lieu de travail peuvent empêcher les employés de donner le meilleur d'eux-mêmes. Le bruit que font les collègues reste le principal facteur de distraction au bureau. Les employeurs devraient offrir une variété d'espaces de travail propices à différents types de travail, y compris des espaces privés et calmes dédiés à la concentration et des zones plus grandes pour la collaboration et les discussions de groupe. Aussi, de nos jours, des outils tels que les casques anti-bruit sont de plus en plus utilisés dans les nouveaux environnements de bureau.

3. Fournissez à vos employés la technologie dont ils ont besoin pour faire leur travail

Même les employés productifs pensent que les bons outils et la bonne technologie peuvent aider les bureaux à devenir plus efficaces. Pourtant, de nombreux employeurs ne donnent pas accès à leurs employés aux dernières technologies qui les aideraient à faire leur travail plus efficacement. Nous conseillons vivement aux employeurs de discuter avec leurs employés et de leur demander quels équipements ils souhaiteraient utiliser.

4. Offrez des avantages au bureau et encouragez les pauses

Les employeurs devraient créer une culture qui encourage les petites pauses tout au long de la journée et les réunions de bureau afin de déconnecter. Le problème majeur est que les travailleurs hésitent à faire des pauses parce qu’ils culpabilisent. Vous pouvez éviter ce problème et stimuler vos employés à prendre des pauses en utilisant un outil simple appelé WORK & MOVE. Grâce à ce logiciel, vos employés auront un coach personnel qui leur conseillera de faire une pause et les aidera également à travailler plus intelligemment et à améliorer leur santé mentale et physique.

5. Donnez de la reconnaissance à vos employés et aidez-les à se faire entendre

Les employés veulent être reconnus pour leur travail, et cela peut améliorer le moral au bureau. La reconnaissance peut redonner de l'énergie aux employés, renforcer leur confiance en eux et améliorer leur motivation et leur productivité. Les employeurs devraient également créer un environnement ouvert où les employés pourraient dire ce qu'ils pensent et être entendus. Les gens se sentent bien lorsqu'ils sont reconnus et valorisés et, en retour, ils travailleront plus dur pour atteindre les objectifs de l'entreprise.